2024年4月17日，南宫28、电信一所、迪爱斯召开干部会议，宣布公司领导班子调整情况。集团党委书记、董事长鲁国庆，集团党委副书记戈俊，集团人力资源部主任华晓东，及公司党政领导班子、中层干部参加此次会议。   

集团党委副书记戈俊宣读干部任免文件，邱祥平任南宫28党委书记；雷霆和巴继东任南宫28及电信一所党委副书记以及相关人员的任命与提名。

会上，赵九泉、林永生、巴继东先后表态发言，对组织的安排和领导的信任表示感谢，并表达对履职新岗位的信心与决心。邱祥平代表新长通的领导班子，从“讲政治、讲学习、讲团结、讲担当、讲廉洁” 五个方面作了表态发言，全体干部将把握新长通的发展机遇，进一步提高政治站位，继续发扬“召之即来、来之能战、战之必胜”的铁军精神，聚力协同，以高质量的经营业绩回报集团、回报全体股东，回报全体员工。

最后，集团党委书记、董事长鲁国庆发表讲话。鲁国庆强调，此次会议的主要目的是统一思想、凝聚共识、团结协作、真抓实干，要求新班子以更加强烈的责任心使命感，更加坚定的信心决心，更加扎实的工作作风，推动公司从形式上的“合”向实质性的“融”转变，努力开创企业改革发展新局面。

鲁国庆表示，全体干部要提高站位，深刻认识南宫28与迪爱斯资产重组的重大意义，同时要用心领会集团对新领导班子安排的考量，全面实施一体化管理新模式，不断提升整体合力，努力实现协同共进，切实达到“1+1>2”的效果。

最后，为推动公司高质量发展，鲁国庆提出了七点要求：一是要加强班子建设，一把手要以身作则、统筹协调，其他班子成员各司其职、团结协作，使班子真正思想上合心，行动上合力，工作上合拍；二是要千方百计兑现业绩承诺，业绩承诺是必须实现、必须完成的底线，公司上下要凝聚共识，不讲条件、不折不扣地完成好；三是要抓好募投项目实施，要加强核心优势技术升级、加强营销网络建设、加快新技术研发等，提升可持续发展能力；四是要加强协同合作，通过积极参与各平台科技计划、请进来和走出去双向联动、加强产业链互惠共生等，强化内、外部合作；五是要加强内部管理，持续推进一体化管理，以“融合发展”为目标，深化市场融合、研发融合与管理融合等；六是要加强企业文化建设，通过采取灵活有效的方法向全体员工宣贯企业文化，推动文化价值理念入脑入心入行，以优秀企业文化营造干事创业氛围；七是要廉洁自律，干部自身要遵纪守法，以全党开展纪律教育为契机，做好表率，同时坚持“一岗双责”，牢守底线。

此次会议是南宫28、电信一所、迪爱斯首次召开的全体干部会议，是新长通重组融合历程中的重要里程碑。会议最后，鲁国庆表达了对公司未来发展充满信心，相信在公司新的领导班子带领下，在全体干部职工的努力拼搏下，新的南宫28、电信一所、迪爱斯，在做强、做优、做大的征程上，一定会勇开新篇章，再创新辉煌！